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L'emploi féminin à l'ombre du chômage

Seuls les métiers du mannequinat, des modèles ou des acteurs sont considérés comme des métiers où le sexe constitue une exigence professionnelle. Une entreprise qui recrute sur Internet, dans la presse ou via le service public doit se montrer particulièrement vigilante. La rédaction d'une offre d'emploi est soumise à des règles précises encore méconnues, comme le révèle une récente étude de Pôle emploi. Elles sont pourtant lourdes de conséquences. La personne physique ou morale reconnue coupable de discrimination encourt une sanction disciplinaire s'il s'agit d'un salarié de l'entreprise et des sanctions pénales trois ans d'emprisonnement pour le chef d'entreprise et 45 euros d'amende. Lors d'un recrutement, toute forme de discrimination est interdite. Il y a plusieurs choses que le recruteur ,'a pas le droit d'écrire. Les chances entre les différents candidats à l'emploi doivent être égales.

La parité n’est toujours pas atteinte sur le marché du travail

Maruani Margaret. L'emploi féminin à l'ombre du chômage. In: Actes de la affectation en sciences sociales. Les nouvelles tournure de domination dans le travail 2 pp.

L’activité féminine la plus élevée chez les 25-49 ans et les diplômées du supérieur

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