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Parlez-moi de vous?

L'employeur ou le recruteur vous les pose pour en savoir plus sur vous — y compris des choses que vous pourriez vouloir lui cacher. Voici comment éviter ces pièges. Les recruteurs astucieux peuvent glaner de nombreuses informations sur vous, juste en posant quelques questions bien réfléchies. Si elles peuvent paraître basiques, certaines sont en réalité conçues pour exposer des informations que vous avez peut-être cherché à masquer. Autrement dit: ce sont des questions piège. Mais il ne s'agit pas seulement de révéler vos défauts, dit Lynn Taylor, experte américaine du lieu de travail et auteur de Tame Your Terrible Office Tyrant.

Comment vous décririez-vous en un mot?

Cependant, on se rend vite compte combien si simple soit cette question, elle nécessite encore de la stratégie. Par ce cas, il est idéal avec communiquer de manière à montrer combien votre enthousiasme pour le travail ensemble en restant attentif à la temps de début que vous avez par tête. La plupart des employeurs se contentent de poser cette question sur savoir si votre calendrier est disposer sur le leur. Voici quelques exemples de choses à dire, selon votre situation. Malgré tout, il y a une ligne de démarcation entre ardeur pour commencer un nouveau travail alors désespoir. Il est préférable de faire un peu cool, même si vous êtes disponible en ce moment.

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